Ben je als bedrijf op zoek naar nieuw personeel? Zoek dan niet verder! Voorschoten.Online biedt nu een efficiënte oplossing om vacatures te plaatsen en gekwalificeerde kandidaten aan te trekken.

Op onze website kunnen bedrijven eenvoudig vacatures plaatsen waarop lezers direct kunnen reageren. Door middel van een geïntegreerd reactieformulier onder elke vacature, komen alle aanmeldingen automatisch bij jou binnen. Het enige wat je hoeft te doen, is de vacaturetekst naar ons door te sturen. Wij nemen vervolgens de verwerking op ons en plaatsen de vacature direct op onze pagina.

De kosten voor het plaatsen van een vacature en de daaropvolgende plaatsing voor één week bedragen slechts € 25,00 per vacature. Hiermee bieden we een betaalbare en effectieve manier om snel nieuw personeel aan te trekken.

Maar daar blijft het niet bij! We delen jouw vacature ook onder onze meer dan 5000 volgers op Facebook en andere platforms, waardoor de zichtbaarheid en kans op het vinden van geschikte kandidaten aanzienlijk toenemen.

Aanmelden is eenvoudig. Stuur je vacatures naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. en ontvang een factuur. Zodra we je betaling hebben ontvangen, gaan we direct voor je aan de slag.

Dus, als je dringend op zoek bent naar personeel, overweeg dan om jouw vacature bij ons te plaatsen. Neem vandaag nog contact met ons op en laat ons jou helpen bij het vinden van het juiste personeel voor jouw bedrijf.

Hier zijn enkele tips voor het schrijven van een goede vacaturetekst:

1. Duidelijke functietitel: Zorg voor een duidelijke en pakkende functietitel die de aandacht trekt en beschrijft waar de functie over gaat.
2. Overzichtelijke structuur: Maak gebruik van koppen en bullet points om de tekst overzichtelijk te maken en de belangrijkste informatie gemakkelijk te kunnen scannen.
3. Beschrijf de functie: Geef een beknopte beschrijving van de functie, inclusief taken, verantwoordelijkheden en verwachte resultaten.
4. Vereisten: Vermeld de vereiste kwalificaties, zoals opleiding, ervaring en vaardigheden. Wees realistisch en specifiek over wat je zoekt in een kandidaat.
5. Bedrijfsinformatie: Geef een beknopt overzicht van het bedrijf, inclusief missie, visie en bedrijfscultuur. Dit helpt kandidaten om te beoordelen of ze passen bij de organisatie.
6. Voordelen: Benadruk wat de functie te bieden heeft aan de kandidaat, zoals carrièremogelijkheden, training, voordelen en een goede werkomgeving.
7. Aantrekkelijke schrijfstijl: Schrijf in een actieve en aantrekkelijke schrijfstijl om de interesse van potentiële kandidaten te wekken. Wees enthousiast en positief over de functie en het bedrijf.
8. Call-to-action: Moedig geïnteresseerde kandidaten aan om te solliciteren door een duidelijke call-to-action toe te voegen, zoals het verstrekken van instructies voor het sollicitatieproces.
9. Controleer op taal- en spelfouten: Zorg ervoor dat de tekst vrij is van taal- en spelfouten om een professionele uitstraling te behouden en om te voorkomen dat potentiële kandidaten afhaken.
10. Wees eerlijk en transparant: Wees eerlijk en transparant over de functie, het bedrijf en de verwachtingen. Dit voorkomt teleurstellingen bij kandidaten en draagt bij aan een positieve kandidaatervaring.